New Work – mehr als Tischkicker und Homeoffice

New Work ist längst mehr als ein Buzzword. Doch was steckt wirklich dahinter? Zu oft wird der Begriff mit kostenlosem Kaffee, Homeoffice-Regelungen oder schicken Kantinen gleichgesetzt. Doch echtes New Work geht viel tiefer – es stellt traditionelle Arbeitsweisen auf den Kopf und schafft eine neue Denkweise für Unternehmen und Mitarbeitende.

Die Grundprinzipien von New Work

New Work bedeutet in erster Linie, Arbeit so zu gestalten, dass sie sinnstiftend ist. Der Wirtschaftswissenschaftler Frithjof Bergmann, der den Begriff prägte, stellte dabei die Frage: „Was willst du wirklich, wirklich tun?“ Dies führt zu drei zentralen Prinzipien:

1. Sinn und Selbstverwirklichung – Arbeit sollte nicht nur eine Pflicht sein, sondern einen echten Mehrwert bieten und die individuellen Stärken der Mitarbeitenden fördern.

2. Freiheit und Eigenverantwortung – Starre Hierarchien weichen Strukturen, die Räume für Mitarbeitende öffnen und in denen diese mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung bekommen und tragen.

3. Gemeinschaft und Zusammenarbeit – Kooperation steht über Konkurrenz, und Unternehmen setzen auf eine Kultur des Vertrauens statt Kontrolle.

Wie Unternehmen echtes New Work umsetzen können

Echtes New Work geht über oberflächliche Maßnahmen hinaus und erfordert einen kulturellen Wandel. Hier einige Ansätze:

• Flexible Arbeitsmodelle: Nicht nur Homeoffice, sondern auch Vertrauen und eigenverantwortlich gestaltete Arbeitszeitmodelle, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren.

• Partizipation statt Anweisung: Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen, um Engagement und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.

• Agile Strukturen: Statt starrer Hierarchien auf selbstorganisierte Teams setzen, die flexibel auf Veränderungen reagieren können.

• Persönliche Weiterentwicklung: Unternehmen sollten gezielt Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, damit Mitarbeitende wachsen können.

Der Nutzen von New Work für Unternehmen und Mitarbeitende

Ein echter Wandel in Richtung New Work bedeutet nicht nur glückliche Mitarbeitende, sondern bringt auch wirtschaftliche Vorteile. Engagierte Mitarbeitende sind motivierter, kreativer und produktiver. Unternehmen profitieren zudem von einer höheren Innovationskraft und langfristiger Wettbewerbsfähigkeit.

Fazit

New Work ist kein Trend, sondern eine grundlegende Veränderung der Arbeitswelt. Wer es ernst nimmt, muss mehr tun als Tischkicker aufzustellen und Homeoffice zu ermöglichen. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen sinnvolle Arbeit leisten und Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben.

Wie sieht New Work in deinem Unternehmen aus? Lass uns ins Gespräch kommen!